如何使用人工智能有效地寻找工作？

当一些加拿大人寻找新工作时，他们更频繁地使用人工智能来帮助他们。

然而，尽管使用人工智能越来越普遍，但CV Genius的一项调查发现，80%的招聘经理不喜欢看到人工智能生成的简历和求职信，74%的人表示，他们可以发现人工智能何时被使用。

但是，尽管57%的人表示，他们不太可能雇用使用过人工智能的求职者，但有一些方法可以在不危及你的申请的情况下使用人工智能。

咨询公司罗致恒富（Robert Half）执行董事罗伯特•霍斯金（Robert Hosking）表示：“从人工智能的角度来看，人们正在以各种不同的方式利用它来帮助自己找到工作或迈出职场的第一步。”

在线市场供应商Capterra于2024年7月进行的一项调查发现，48%的加拿大求职者表示他们正在使用人工智能来帮助他们找工作，37%的人表示他们使用人工智能来撰写或修改简历。

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如果人们正在考虑使用人工智能来帮助他们找工作，这里有一些有效使用它的最佳方法。

使用在线招聘网站的人工智能来定制搜索

虽然许多招聘启事会让你直接在公司网站上申请，但你可以通过将简历上传到各个平台的网站上，让人工智能来完成这项工作，从而快速找到最适合你技能的工作。

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一个例子是把你的简历提交到Indeed或Monster这样的网站，他们会分析你的简历，确定哪些工作适合你的技能和经验。LinkedIn还利用人工智能分析你的个人资料和工作偏好，为你推荐相关的职位空缺。

Indeed Canada的人才战略顾问亚历山德拉•蒂洛（Alexandra Tillo）表示：“嵌入这些平台的人工智能将为你提供推荐。”“它会说，‘嘿，你知道，看了你的简历，我们发现这些工作似乎与你简历上的技能和资格相符。’”

它会将你的简历与职位描述进行比较，并找到与你的能力相匹配的职位的关键词。

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Tillo说，使用工作提醒优化工具可以让求职者知道什么时候发布了符合他们个人资料的职位。

下面的故事继续：准备采访

一旦你确定了面试，你就进入了准备过程，虽然人工智能不能确定你会被问到什么问题，但它仍然可以帮助你做好准备。

通过输入有关职位和公司的信息，你可以得到关于职场文化或工作期望方面的建议，但Tillo指出，人工智能也可以产生与面试中可能被问到的问题相似的问题。

蒂洛说：“这意味着求职者很容易事先准备一些基于行为的问题，因为大多数情况下，他们可以适应他们可能申请的任何类型的职位。”

围绕情景、任务、行动和结果的问题在面试中更容易出现，通常被称为STAR（情景、任务、行动、结果）问题。

艾伯塔省政府的alis网站提供了这样的例子，作为支持职业目标（如职业规划）的资源的一部分。在一种情况下，申请人被要求解释他们如何处理对最近的货物不满意的客户，他们必须采取哪些措施来解决问题以及最终结果。

人工智能可以获得面试职位的细节，并设计出求职者可能会被问到的问题。

下面的故事继续[02:17]加拿大企业担心求职者“隐身”现象的增加

根据你使用的人工智能类型，它也可以通过模拟面试用于面试准备。你可以让它产生你在申请的工作中可能会遇到的问题，它也可以为你的答案提供反馈。

与提供问题不同的是，模拟面试可以让你处于一种被问到问题并必须在实时环境中提供答案的情况。你也会得到反馈。

有各种各样的应用程序可以用来进行模拟面试，包括b谷歌和其他类似Final Round AI的应用程序，在这些应用程序中，申请人将被提出一个问题，然后输入甚至口头给出他们的答案。然后，人工智能会就如何完善你的答案提供反馈。

蒂洛说：“我认为这也会给求职者带来很大的信心，当他们回想起被问到的一些问题时，不要太惊讶。”

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霍斯金补充说，模拟面试可以让求职者更容易避免被问题打个措手不及，因为他们会对如何回答问题有更充分的准备。

在Capterra调查的250名自称使用人工智能的加拿大求职者中，27%的人表示他们在模拟面试中使用过这项技术。

比较了

有时在找工作的过程中，你可能会收到两份相互竞争的工作邀请，决定哪一份最符合你的职业抱负可能会很困难。霍斯金表示，这是人工智能可能提供协助的另一个案例。

他说：“你可以把这些工作机会相互比较一下，看看它们的优缺点、薪酬、福利、津贴是什么，这样你就可以对它们的排名有一个大概的了解，也许不是它们的排名，而是它们的好处，这样就可以帮助你做出决定。”

他补充说，人工智能还可以让你了解你所申请的职位的薪酬水平，这可以进一步帮助你决定接受哪份工作。

避免陷阱

从准备面试到帮助你找到适合自己的工作，人工智能都是有用的，但Tillo说，人工智能也会产生一些问题。

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其中最明显的是由人工智能撰写的求职信，因为它的结构可以让人清楚地知道是谁写的。她补充说，人们也应该避免在面试中使用人工智能，因为经理们越来越善于识别人们是否在阅读人工智能提供的答案，而不是真实的答案。

她说：“我真的想告诉人们不要忘记这一点，要把自己百分之百的精力和注意力放在和你谈话的人身上。”